這幾類人才決定著建筑企業的未來，發展前景非常好

發布日期：2020-03-28 作者：hmf 點擊：

建筑企業想要承接施工項目就必須要獲取資質，“人才易得，資質難尋”，從這句話就能看出資質是比較不容易獲取的，企業都不得不重視資質的申辦和維護，這樣企業才能正常經營，資質就決定了企業的未來，有積累人才影響著企業資質，也就是說企業的未來其實是由這幾種人才決定的。

這幾類人才分別是：注冊執業人員、技術職稱人員、現場管理人員以及技術工人，因為是企業所必須的人才，所以發展前景非常廣闊，就業市場較大，薪資待遇也非常不錯，而且收入還會隨著經驗增加而增長。

第一類是注冊執業人員，其實就是注冊建造師，包括一級建造師和二級建造師，兩者承接項目等級不同。其中一級建造師包括十個專業，二級建造師包括六個專業。不同的資質等級對于不同專業建造師的人數有一定的要求，總的來說是供不應求的。

尤其近幾年都在嚴厲打擊建筑業的證書注冊亂像，目的是實現人證合一，這樣的情況下建造師比以前更加重要，企業也得更加重視建造師的配備，所以一二級建造師目前不可能飽和，薪資待遇也不會下降。

第二類是技術職稱人員，說的是中級及以上的技術職稱人員，這并不是說初級職稱沒有用，畢竟這是申報中級的條件。每個資質都對技術職稱的專業和人數有具體的要求，企業必須要滿足了規定的需求。

除此之外，企業資質對于技術人才的資歷和業績方面也有一些要求，這些企業也需要認真核實，否則企業申報可能會被拒絕，企業本身也會重視員工的職稱申報，其中初級職稱每月都可申報，中級職稱一年一次，申請成功的話收入就會增加，畢竟企業有這方面的需求。

第三類是現場管理人員，雖然現在取消了現場管理人員，但是仍然核查現場履職行為，不過相比以前對企業放松了許多，也讓企業節省了一大筆支出。

第四類是技術工人，技術工人必須取得機構頒發的職業技能等級證書，人數必須滿足資歷人數要求，簽訂合同不少于一年，對技工的要求是必須持有證書。

雖然現在已經放松了對資歷的審核，但是這四類人才是一個建筑企業能夠正常運行下去的標配，所以這幾類人才的就業前景十分廣闊，企業應該重視起來。

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