職稱評審沒通過的原因分析
今天我們主要分析職稱評審沒通過的原因。
1、 年齡不符合。所謂年齡不符合更多的是針對本身條件不是太好，但是還著急用證的人才。比如說中級職稱，除非說本身學歷滿足，專業滿足，年限也滿足以外，其他不符合的都是建議32歲以上評審是比較好的。但是28歲就可以評審，甚至有25歲的，顯然是不可能的。
2、 通過率問題。職稱評審不是說報上材料以后就完事了，報了是為了通過。報了就一定能過嗎?有沒有考慮到通過率問題呢?很多人問我們職稱評審這個情況你們為什么不能報？其實可以上報，只是通過率低，尤其是一些連中級職稱評審條件都不滿足還想參加高級職稱評審的人才，那是不可能的。報名職稱評審根本目的就是為了拿證。
3、 業績/獎項不符合。有的時候業績/獎項問題比較難弄，有關業績問題有這么幾種情況：業績等級低，業績數量少，業績含金量低。如果說您參與的是國家級項目，而且在里面做的都是項目經理或者技術負責人，這種情況的人才一兩個業績/獎項其實就夠了，但是如果本身職位不高，業績/獎項還不多，甚至等級還低，那通過率肯定不高。
4、 專業不符。專業問題和業績問題其實是掛鉤，很多時候人才學的專業和評審專業屬于沾邊的相關專業，提供的業績也是沾邊的，也就是說和評審專業相關，但不是相同，也就不夠專業，所以說這種情況的人才通過率肯定也會多少受影響。
5、 檔案問題。有的時候人才可能會面臨工作單位與檔案托管地不一致的問題，但是經檔案托管單位同意后，是可在現工作單位申報的，如果說人事關系、檔案不在職稱評審報名省份的，在我省企事業單位和社會組織中兼職或提供技術服務的專業技術人才,經人事關系所在單位或檔案托管單位同意，可在當地省其兼職(技術服務)單位申報，但是檔案問題在職稱評審條件中并不會說太死板，這個最好提前咨詢一下。
6、 論文問題。最后一個比較重要的問題，就是論文問題。很多時候人才不知道什么樣的論文才算是最受認可的，有一個標準，基本上只要是知網、萬方和維普可以查詢的論文基本都屬于人社局認可的，如果說您發表的是假期刊假論文，那肯定不通過。
綜合來講，職稱評審手續多樣，流程復雜，還要經常去各地跑，對于很多人才來說，既沒有精力，又沒有時間，一不小心還會錯過評審的最佳時機。所以，找代辦機構協助成為了首選！歡迎撥打電話咨詢百學教育。
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